我们要尊重历史贡献，但是不能让历史成为华金集团前进的沉重包袱！”

赵琨轻轻点头，没再说什么，但目光却有些沉重。

安江的回答已经说明了，老同志要尊重，但占着茅坑不拉屎、对华金集团没有功劳也没有苦劳的老同志不值得尊重。

“董事长，我们公司的人员结构比较复杂，历史包袱很重，一刀切20%的话，压力很大，是否能够适当降低比例，或者给我们长一些的过渡期？”

这时候，又一家子公司总经理试探性的向安江询问道。

“比例是硬指标，没有商量的余地！

过渡期可以有，但最长不能超过半年！”

安江淡然一句，然后花费一转，继续道：“而且，要意识到，越是推进困难，越是历史包袱重的地方，改革的必要性就越大！

届时，集团会针对性的成立专项工作组，对这些重点难点单位进行指导帮扶！

但是，不要有那种自己不想当恶人，让集团工作组来当恶人的念头！”

一个个问题被抛出，然后又一个个被解决。

而所有人也从安江的回应中意识到，董事长的决心已定，这件事情没有任何回旋的余地。

没有谁能独善其身，必须要顶着压力进行。

倘若是想要磨洋工，阳奉阴违，那么，这一刀不会因为他们高居庙堂，就不会落到他们的身上。

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