待汇报结束，向老微微颔首，随即温和追问：

“你们在基层组织建设、干部队伍管理上，有没有一些贴合基层实际、敢闯敢试的创新举措？”

“创新举措？”

这个问题恰好问到了宋丽的心坎上。

她眼神骤然一亮，全员竞争上岗的事，在常委会上没有通过，她刚刚把报告递到了战胜和市委组织部。

在这个当口，借着向老，再加一把力，可以逼着谭青松当面表态！

宋丽立刻说道：

“向老，我们明州县立足干部队伍建设短板，大胆探索、锐意创新，目前正在筹备一项干部人事改革创新举措：计划将全县所有正科级岗位干部，全部实行全员免职、统一竞争上岗。”

“我们希望通过这种全员竞聘、优胜劣汰的方式，彻底打破干部躺平固化、论资排辈的现状，倒逼干部主动担当、积极作为，全面激活基层干部队伍的干事活力，为基层组织建设注入新动能。”

宋丽说得神采飞扬，目不转睛地看着向老。

话音落下，会议室里瞬间安静了几分。向老没有立刻点评，而是转头看向身侧的邱子运，语气平稳地问道：

“子运，明州县这个干部改革举措，你们是什么态度？”

突如其来的提问，让邱子运不慌不忙。

他深谙基层人事改革的复杂性与敏感性，他是代市长，不是市长书记，不能轻易干涉组织干部人事。

邱子运将目光转向一旁的谭青松，不动声色地把话语权递了出去，示意由谭青松作答。

谭青松见状，只得接过话题，“向老，对于明州县的这项创新尝试，市委整体态度是鼓励探索、支持基层创新。但我们组织部结合干部任用条例、人事管理相关规定，经过多轮专题研讨、反复研判，对这项举措始终没有十足的把握。”

“从政策法规层面来说，上级干部任用的相关规定，并不提倡、也不认可全域性的全员免职、全员竞争上岗的模式。干部队伍建设讲究稳中有进、梯度更替、规范调整，这种一刀切式的全员洗牌，不符合常规干部人事管理规范。”

“但从基层发展层面来讲，我们又十分理解明州县的初衷。基层干部队伍确实存在固化僵化、活力不足的问题，这种创新尝试本意是为了激活力、破僵局，基层的探索勇气和创新思路，值得保护、不能一味否定。”

说完，谭青松微微躬身，主动求教：“这件事利弊交织、尺度难拿捏，我们基层把握不准政策边界和改革尺度，还请向老给予指点、把关定向。”

全场目光瞬间齐聚向老身上。

向老沉吟片刻，缓缓开口：“基层组织建设和干部人事创新，上面一直支持、鼓励基层大胆探索，但所有创新，都必须建立在合规、稳妥、可控的基础上，必须慎之又慎，绝不能急于求成、盲目冒进。”

“这是你们自己搞的创新，我不好下结论，但有一个现成的例子。”

“前年有一个县，也曾推行过类似的全员竞争上岗改革。短期看似破除了固化、提振了氛围，但后续弊端全面爆发：”

“干部人人焦虑、无心干事，整日奔波应付竞聘、揣摩风向；老干部寒心、年轻干部浮躁，实干者受挫、投机者钻营，最后导致整个官场人心涣散、风气浮躁，各项重点工作推进乏力、滞后严重，耗费大量行政资源，得不偿失，最后只能仓促叫停、纠偏整改。”

“基层创新容错，但不能违规；可以探索突破，但不能盲目激进。”向老最后总结道，“激活干部活力的办法有很多，可以通过绩效考核、轮岗交流、评优奖惩、梯队建设等多元方式优化，没必要采取这种一刀切、高风险、不合规的极端模式。”

一番有理有据、层层剖析的点评落下，全场寂静无声。

宋丽端坐在座位上，脸上原本昂扬自信的神采一点点褪去，眼底的光亮彻底黯淡下去。

她原本满心期许，以为这项大胆创新的改革举措，能得到上级智囊的认可和推崇，成为明州县基层党建的亮眼亮点、特色品牌，甚至能在全市、全省推广，成为自己履职期间的核心政绩。

可万万没有想到，自己精心谋划、全力筹备的创新举措，被向老逐条拆解、直指弊端，从合规性、可行性、稳定性到长远隐患，全盘否定。

巨大的落差感席卷而来，浓浓的失望与失落涌上心头。

她扭过头去，瞪了陈光明一眼。

这个向老，和陈光明认识，一定是陈光明搬来的救兵，故意来拆她的台的！

陈光明，你先得意几天，我一定有办法破局！_l