海城市委组织部，部长办公室。

组织部部长谭青松坐在办公桌前，看看面前的文件，又看看坐在对面的副部长刘波，轻轻叹了口气。

“老刘，明州县的那份全员竞争上岗的报告，你说怎么办好？”

“谭部长，明州县的这套改革方案，班子内部意见分裂，县里干部反响也很大。干部处的意见是，直接予以驳回。”

刘波一条一条摆出理由：

“按照选拔任用条例，竞争上岗主要针对空缺岗位。明州县要把所有在岗正科一锅端，几十名在职主官，无违纪、无考核不合格，全部推倒重新竞聘，制度依据先天不足。”

“干部二处的同志，到明州县做过调研，一大批实干型、年龄偏大的正科级干部普遍焦虑。”

“很多长期扎根一线的业务干部，不擅长笔试面试答辩。这套机制很容易出现‘干事的干不过演讲的’。一旦大面积落岗，这么多正科干部怎么安置？转非领导岗位名额有限，安排实职副职岗位，岗位缺口根本不够。”

“干部队伍人心动荡，信访举报必然爆发。安全生产、防汛、信访这些硬任务，主官大批量更替，极易引发工作事故。真出问题，组织部首当其冲要担责。我的意见，直接退回。”

谭青松向后仰着脖子，沉思了一会儿，把手中的一份文件推了过去。

“你看看这个。”

刘波扫了一眼，惊讶地叫道，“战省长作批示了？”

“是啊，战省长的批示很直接，他是支持明州县的做法的......”

刘波又看了一眼批示，上面是战胜力透纸背的几行字：

“明州县干部队伍积弊确实客观存在。宋丽同志愿意主动担责，想闯一闯，打破论资排辈、破除铁交椅，这个改革的初衷值得肯定。请组织部门议一议，是否允许清河县开展这次探索。”

刘波双手一摊，“这......”

谭青松叹了口气，“批准吧，与上不符；不准吧，战省长又有指示，两难。”

刘波把战胜的指示又读了一遍，突然笑了。

“谭部长，我有个主意。”

“噢?你快说说看。”

“战省长的批示中，只是要求我们支持宋丽搞改革，但没说必须这样全部推倒重来。”

“我的意思是，同意明州县进行试点，但改为局部岗位试点，选择一两个单位进行，不要搞全员式的这种激进动作。”

谭青松立刻明白了刘波的意思，你宋丽要搞全体卧倒，全员上岗，战胜也支持，但我就抓住你批示中的不明确之处，改全员为个别！

他的脸上露出笑容，“好，你立刻准备批示，允许明州县搞干部人事制度改革，但要先试点，稳妥进行。等试点成功，经市委组织部验收通过后，再大面积展开。”

他长长吐了口气，心想换一批新干部上去，最少也得一两年，才能看出这些干部到底能不能干。一两年后，战书记早就回省里了吧？

这个办法，就是以拖待变，等战省长走了，这改革也可以无疾而终了。

就在这时，谭青松的手机响了，屏幕亮起，来电备注赫然是代市长邱子运。

谭青松快速接起电话，“邱市长，我是谭青松。”

电话那头，邱子运的声音温和：

“谭部长，是这样，我的大学恩师、中央党校的向老，这次专程来海城基层调研。老人家深耕经济民生研究多年，是咱们本届政府极具分量的资深智囊。如果你下午工作不忙，有空的话就一起陪同走访一下，多多交流学习。”

谭青松立刻答应下来，“邱市长放心，能陪同向老调研是我的荣幸，正好我也想借着这次机会下沉基层，了解咱们海城一线的发展实情。”

挂完电话，谭青松迅速收拾妥当下楼。

市委大院的广场上，邱子运正陪着一位老者站在那里，这位老者须发花白、气质儒雅却自带威严。

不远处停着一辆七座商务车，市政府办公室主任崔少东，和邱子运的秘书李浩然站在车前面。

邱子运见谭青松赶来，笑着上前介绍：“老师，这是我们市委的谭部长。”

“谭部长，这位是中央党校向正明教授，国内知名的宏观经济、民生发展研究专家，也是我的授业恩师。”

谭青松连忙上前握手致意，语间满是敬重。