他想到了反贪的事情，万一基金会的员工中饱私囊咋办？

想要解决这个问题，只能从根本出发。

也就是说，员工的工资一定要高，福利待遇一定要好，只有这两点拉满，员工中饱私囊的概率就会大大的降低。

于是他迫不及待的翻开了基金会的工资表。

刚打开第一页，他就愣住了。

每一位员工的工资最低都有9000！

包括他自己！

他自己的工资最高，达到惊人的1.2万！

这个工资不算很高，但绝对不算低了！

哪个基金会或者志愿者组织能发那么高的工资啊？

关键是，入职就有五险一金。

工作三年以后更是能够获得事业基金、家庭基金与购房基金。

这三大基金直接把待遇拉满。

事业基金是指，基金会根据该员工三年内完成的工作，以及对扶贫方面的贡献，给予5-10万左右现金奖励。

家庭基金是针对困难家庭，尤其是中年员工，需要赡养家人的家庭，基金按照每个员工的情况，将会发放5-10万左右的现金奖励。

购房基金就牛逼了，当员工工作满3年，一次性可以获得20万的现金奖励，可用于首付款。

工作满5年，将会获得30万的购房现金奖励。

按照每个员工每个月最低8k，一年9.6万元收入来算，工作三年最少能够获得28.8万元工资。

再加上三大基金，即使是按照最低的现金奖励来说，那么三年下来，最少都有28.8+5+5+20的58.8万元收入。

看到这里，毕檀直接愣住了。

江助理怎么连这一步都考虑到了啊？

不是？这助理开了外挂吧？

毕檀从江助理的操作上，感到几分恐怖。

为什么江助理没有直接给员工涨工资，而是设立基金，并且每3年领一次呢？

因为这样一来，员工对工作会更有盼头。

对于积极分子来说，什么苦什么累都咬牙往肚子里吞了。

而对于毕檀这样的懒人来说，无疑也是最好的激励。

试想一下，毕檀一看自己都上班一年了，咬咬牙就能领两年后的基金了，那还不得继续坚持下去啊？

更何况，基金会是根据每个员工的扶贫贡献来发钱，做得好的员工可不止58.8万。

满了满了，这波福利拉满了，没话说。

毕檀再次挠了挠头，感到事情变得棘手。

这么花都没能把基金会的钱花完，这说明什么？

这说明只要把员工放心里，员工就会将公司高高捧起！

他以前不明白为什么会有那么多公司濒临破产，现在懂了，原来，只需要提高员工待遇，员工就会尽心尽力的去做事，而事情做好了，盈利就绝对不会少。

他想了想，既然基金会负责的爱心厨房那么火热，干脆打造一个便民菜市场。

从菜市场出发，把蔬菜与肉类的价格打下来，让更多的老百姓吃上放心粮食。

当然，种植户与养殖户方面，基金会也不会亏待，该多少钱购买就多少钱，不让农民的汗水白费。

甚至到了后期，他觉得可以大规模承包田地种植水稻以及瓜果蔬菜，大规模养殖鸡、鸭、鱼、猪、牛、羊甚至更多的肉类产品。

相当于基金会从农民的手里接过接力棒，由基金会为农民发放工资，农民照常种地与养殖，由基金会承担其他的一切风险。

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