一为定，双喜临门！

挖了一整局的坑，对方没有任何意外地跳了进去。

虽然看起来感觉好像很平常，但其实周云已经将自己“带节奏”的能力发挥到了极致。

你说劳务外包是吧，那为什么你的劳务外包里分拣中心的人可以管理劳动者呢，你这就是劳务派遣。

这样的情况下，对方必须得解释，但他质证没法说，因为聊天记录是真实的，管理是存在的，证人证是经过公证的。

那么这个时候，对方能拿出来的只有稳岗补贴了，因为这确实是一种另类的管理，通过“补贴”的方式来取得对劳动者的支配权。

汤梓浩这个时候感觉很好，因为他觉得自己的应对没有任何问题。

就稳岗补贴这个，有多少人能想到这其实就是变相的管理呢？

其他人根本想不到，他汤梓浩能想到说明他的水平很高！

首席仲裁员低头看了看卷宗，随即道：“被申请方，你们这边还有其他要补充的吗？”

汤梓浩扭头看了看，吴俊贤摇摇头表示没了。

他也觉得这位汤律师说的没毛病，反正只要不罚款怎么都好说。

“申请人呢，你这边还有其他要补充的吗？”仲裁员又问道。

周云很快说道：“我有要补充的，被申请方说他们设置有稳岗补贴，通过这样的方式来对劳动者进行管理。”

“那在这样的情况下，反而证明我方当事人与被申请方公司之间存在劳动关系。”

“《长三角地区劳务派遣合规用工指引》

一为定，双喜临门！

所以，算是一个比较冷门的小技巧吧。

在类似劳动仲裁或者工伤认定这样的程序中，你把最高行政机关，人社部或者你们省人社厅的一些规定拿出来，有时候要比你拿那些莫名其妙的司法解释效果好很多。

对面，吴俊贤脸都绿了。

“汤律师，这不行啊，这这……这要赔好多钱出去，怎么办啊？”

汤梓浩一脸无奈道：“吴总，我再努努力，不过现在这情况，要是不赔钱，那肯定要调查罚款的。”

“真罚起来，那就不是几万能解决的了……”

两人在这说着呢，仲裁员已经问道：“申请人提出了新的请求，你们这边呢，有没有异议？”

汤梓浩两人商量了之后，赶紧喊道：“有异议！”

首席仲裁员看看时间道：“行你说吧。”

汤梓浩开口道：“首先我方虽然和康伟伦之间存在一定的管理，但并不是劳动关系，嗯……”

“劳动者的劳动必须是用人单位的业务组成部分，我方是人力资源公司，快递分拣中心的业务很明显不是我方的业务组成部分。”